성공을 위한 최적의 목표 설정 방식 비교
막연한 다짐을 구체적인 성과로 바꾸는 힘, 당신의 조직과 개인의 성향에 가장 적합한 목표 설정 프레임워크를 찾아보세요.
S
SMART
구체적이고 측정 가능한 단기 성과에 집중합니다. 개인의 업무 효율성과 명확한 마감 기한이 중요할 때 적합합니다.
- • 구체성(Specific)
- • 측정 가능성(Measurable)
- • 달성 가능성(Achievable)
O
OKR
도전적인 목표와 핵심 결과를 통해 성장을 지향합니다. 구글, 넷플릭스 등 혁신 기업들이 선호하는 방식입니다.
- • 공격적인 목표 설정
- • 투명한 목표 공유
- • 분기별 빠른 피드백
B
BHAG
크고 대담하며 도전적인 장기 비전입니다. 조직의 정체성을 확립하고 구성원에게 강력한 동기를 부여합니다.
- • 10~30년 장기 비전
- • 가슴 뛰는 대담함
- • 조직의 나침반 역할
왜 비교가 필요한가요?
상황에 맞는 도구 선택
모든 상황에 완벽한 단 하나의 목표 설정 방식은 없습니다. 개인의 습관 형성을 위해서는 SMART가 유리하고, 급성장하는 팀의 정렬을 위해서는 OKR이 효과적입니다. 본 사이트는 각 방식의 장단점을 분석하여 최적의 선택을 돕습니다.
실패 확률의 감소
잘못된 목표 설정은 번아웃이나 동기 저하를 초래합니다. 각 방법론의 핵심 원칙을 이해하고 적용함으로써, 중도 포기 가능성을 낮추고 지속 가능한 성취를 이룰 수 있습니다.